|
Tiltott szexuális viselkedés és nemi erőszak
|
|
Nemi erőszak: Szexuális zaklatás
|
|
Az ENSz 19. Ajánlásában (1992, lásd itt) a szexuális zaklatással is foglalkozott:
|
|
“Az alkalmazásbeli egyenlőséget komolyan gátolhatja, ha a nők gender-specifikus erőszakot szenvednek el a munkahelyükön, például szexuális zaklatást.
A szexuális zaklatás olyan, kellemetlen szexuális jellegű viselkedést jelent, mint testi közelekés és érintkezés, szexuális színezetű megjegyzések, pornográfia és szexuális igények mutatása, akár szavakkal, akár cselekvéssel. Az ilyen viselkedés megalázó lehet és egészségi vagy biztonsági problémát jelenthet, Diszkriminációs jellegű, ha a nő indokoltan gondolja, hogy ellenkezése kedvezőtlen lenne az alkalmazójához való viszonyra, munkaerőkénti elfogadására, vagy hogy ellenséges munkahelyi légkört teremtene.”
|
|
|
Itt ismét figyelembe kell vennünk, hogy nők és férfiak egyaránt elkövetői vagy áldozatai lehetnek a szexuális zaklatásoknak. De azt is fontos tudnunk, hogy legtöbbször nők az áldozatai a szexuális zaklatásnak.
Az Egyesült Államokban az Egyenlő Alkalmazási Feltételek Bizottsága megállapította, hogy a szexuális zaklatás sérti a Civil Jogok Törvényét (1964), ezért irányelveket adott ki annak kezelésére. Ezek megállapítják:
|
|
“A szexuális zaklatást a kellemetlen szexuális közeledések, szexuális előnyök igénye és egyéb, verbális vagy testi, szexuális jellegű viselkedés jelenti, ha ez a viselkedés explicit vagy implicit módon érinti egy személy munkaerőkénti alkalmazását, gátolja munkahelyi teljesítményét, vagy megfélemlítő, ellenséges, támadó munkahelyi környezetet eredményez.”
|
|
|
A szexuális zaklatás sokféle formát ölthet, az esetebkénti obszcén megjegyzésektől az állandó csábításig és megerőszakolási kísérletekig. A súlyos és valóban veszélyes eseteket azonban rendszerint büntetni lehet a büntetőjog révén.
|
