“Rovnoprávnost v zaměstání může být vážně narušena, když jsou ženy podrobené gendrově-specifické násilí, jako je sexuální harassment se vyskytne v práci.
Sexuální harassment zahrnuje takové nevítané, sexuálně určené chování jako je fyzický kontakt sbližovací pokusy, sexuálně zabarvené poznámky, ukazování pornografie a sexuální požadavek, ať už slovy či skutkem. Takové chování může být ponižující a může představovat problém zdraví i bezpečnosti. Diskriminující je, když má žena přiměřený důvod, aby věřila, že její nesouhlas by ji znevýhodnil v jejím zaměstnání, včetně přijímání zaměstnanců, povýšení nebo když to vytváří nepřátelské pracovní prostředí.”

“Nevítané sexuální pokusy o sbližování, žádosti o poskytnutí sexuální laskavosti, a další verbální nebo fyzické jednání sexuální povahy představuje sexuální harassment když toto jednání explicitně nebo implicitně ovlivňuje jedincovo zaměstnání, bezdůvodně interferuje s pracovním výkonem jedince, nebo vytváří zastrašování, hostilní nebo urážlivé pracovní prostředí ”